衡器砝码衡器协会公开标准管理办法试行

计量技术机构首先承担行政职能，对强制检定计量器具进行检定或对计量器具**产品进行型式评价，同时也面向社会进行校准、测试服务。随着**量值传递体系的改革，非强制检定的计量器具将逐步通过计量校准方式进行量值溯源，从事计量校准的机构将进入市场，入世后会有**多有实力的国外校准机构进入中国，与我们进行竞争。计量技术机构是与这些国外校准机构竞争的主力军，当前要进一步**服务意识，改进服务方式，抢占计量校准市场。首先要**检定校准质量，其次则要将服务业一直在提倡的以顾客为关注焦点、顾客就是**等理念灌输进来，设身处地为用户考虑、站在用户的角度想问题。譬如近些年来企业一直在反映：**检定校准怎么来了一拨又一拨？他们感到交费也不是很明确。针对这种现象，下一步我们可以考虑从以前的部分送检、部分上门服务逐步改变为全部上门服务，同时集合**多个工作室一起下企业服务，一次性做到位，既为企业节省时间，也能提高我们的效率，赢得好口碑，可谓一举多得。

    二是抓经济建设，创**服务领域。

    随着经济社会的发展，各种计量设备层出不穷，令人眼花缭乱。**现有的计量设备显然已经不能够同市场的发展相适应。

    1．我们可以利用现有计量设备及技术优势，积**探索拓展**的计量检定领域。举个例子，今年上半年烟台市**利用已有计量检测设备拓展了**报警器装置检定领域，实现业务收入45万元。**报警器是近些年来兴起的一种报警装置，属于计量设备。该****慧眼，抢占先机，对**报警器进行检定，为计量技术机构的发展与生存起到了很好的示范作用。

    2．为企业培训计量技术人才。一个企业的计量水平直接影响到他所**的产品的质量。近几年来，市场上产品质量问题时有发生，我省质监局审时度势，确定今年为“质量安全主体责任年”。在这种形势下，企业纷纷开始重视产品质量，而作为其中起到基础作用的计量，自然不容小觑。因此，各企业就出现了计量人才的大缺口。法定计量技术机构依附于质监局运行多年，有着丰富的经验。这些经验对计量检定工作来说都是很宝贵的。利用这一点，法定计量技术机构可对企业员工进行规程教授、**题培训、现场实习等多种形式的培训，为企业培训高素质的计量技术人员，**企业的市场竞争能力，同时也能作为一项业务，一举两得。

    三是提高科研能力，创**技术。

    当今社会**技术发展日**月异，令不少计量技术机构措手不及，压力颇大。究其原因，我们现有的计量标准及测量方法已经远远不能满足**技术产业，**型加工**业，**自动测量仪表等**的测量技术的溯源要求，而对**商贸领域及**领域所提出的生物、化学分析测量用的标准物质及相应的快速检测手段，我们**是处于被动的地位。为了不阻碍经济的发展，这些问题的解决迫在眉睫。显然，科技创**是1的王道。这一点计量技术机构还是应该学习高校实验室的模式，由**技术人员提出课题申请，上级组织**家评审团进行审批，看其是否有市场前景并能够形成产业的项目，获得通过的课题则由**给予**的资金投入，研究这些**兴领域如何进行量值溯源，如何**计量准确。显然，研究型的工作往往是艰难且漫长的工程，需要的时间很长，因此越发需要我们及早开始，早出成果，早受益。

    四是提高人员素质，创**用人机制。

    人才是资源，是**发展的战略资源，计量技术机构的发展也是如此。冯小刚一部电影中有这样一句台词：21世纪缺的是什么？答曰人才！事业单位投入市场，竞争只能是**加激烈、**加残酷。而一切竞争归根结底还是人才的竞争。计量技术具有多学科，**性强的特点，对人员素质要求较高。而当前的情况是计量技术机构普遍缺乏具有较高**技术素质的人才。如何提高人员素质，经过一段时期的调查、论证，笔者认为可通过以下途径实现：

    1．要**定编，做好内部人才使用、储备的规划。当前质监计量技术机构作为国有事业单位，人员使用受编制限制，在过去**编的情况下，多少年进不来人，近几年内部经过自然减员，已具备了**的进人条件，虽然如此，在人员的进入上**须**规划，把好关口，**止需要的人才进不来。

    2．招聘**大学生。目前大部分大学里都开设了仪器仪表、计量等**，这些**的学生有着扎实的理论功底，学习、接受**事物较快。相信他们能为计量事业注入**鲜的血液，带来活力。

    3．对现有人员进行培训。现有的员工通过多年的工作经历，积累了不少宝贵的经验，而这些都是大学生在短时间内不可能获得的。因此，我们要**对现有人才的培养力度，积**提倡和鼓励职工学习**知识。计量技术机构对员工要定期进行计量知识培训，培训后组织考试，并制定相应的奖惩措施，激发大家学习的积**性，促进业务能力的提高。