上海众渊为提高员工心理素养培训事宜展开会议：

 心理素质是人的生里、心理和社会素质之一，是先天因素和后天因素的“合金”。简单地说，心理素质是以身体素质为基础，通过实践中主体与客体的相互作用，逐步发展形成心理潜能、能量、特征、素质和行为的综合。

职员的素养对公司的发展和未来不可忽视，下面是我司对这方面的宣传

自信是工作成功开展的基石

自信是指我们对自身的性格禀赋、工作能力、职业素养等个人条件有着基本客观的自我认知，而自卑或自负显然是对自我工作能力的一种错误评价和自我歪曲。

在日常工作中，只有保持心态开放，不盲目以个人经验、自我见识等来预设、假设、事先判断及自我设限。对工作开展中预期及非预期状况抱有开放心态，对出自身经验或个人见识的工作状况、知识资讯、他人反馈、工作方法及工具等保持旺盛的好奇心，并努力学习掌握为己所用，而非故意忽略、漠视甚敌视加拒。

唯有如此，我们的自身工作经验才能得到不断****和丰富，我们的职业发展地图才能不断得到修正和完善，从而带领我们探索成长及职业发展的丰富可能性、活出丰饶人生。正如**创**大师戈登•麦肯齐所言，“我们许多人偏好安全甚于自由，**端到宁肯把自己死死限制在从前的生活经验里。你可能会屈从于对安全的渴望，选择生活在壁橱里（象征按部就班、经验主义的工作、生活方式），达到了大限度的安全，却只有了低限度的存在意义。”

在日常工作中，我们惟有把职业发展的标尺坚定而谨慎地从过度依赖经验主义、个人主义向大化发挥自身创**创意潜力、团结协作互助共赢的方向持续移动，我们才能尽快成长为企业组织需要的创**人才、团队人才，通过不断贡献自身创**创意成果而助力团队成功、助推人企和谐共赢。而要做到这，则**须时刻保持对外部信息的开放心态和对他人反馈的接纳胸怀。

具备同理心才能实现双赢、共赢

不管是作为企业管理者还是普通员工，大家都是社会动物，社会性是人的大属性。我们需要融入团队、加入组织来持续做出岗位价值贡献，从而实现个人价值和人生意义，找到成就感、价值感与归属感。一个人不断成长的过程，就是不断社会化的过程，在此过程中，我们需要学习的可能就是放弃以自我为，意识到这个不是为我们一个人准备的，对他人及环境保持适度妥协，以同理心考虑他人利益及感受等。

换句话说，不管是搭建工作团队、相互协作配合完成项目工作，还是为其他同事工作开展提供建设性的意见建议等，都要求我们**须具备基本的同理心。同理心即是设身处地站在他人立场考虑问题、正确理解对方想法及情绪的一种能力。

工作中我们可能有时会与领导、同事或客户产生摩擦、误会甚工作冲突，此时我们往往会认为自己占理，自己没错，错全在对方，是上级不讲理、是同事太不负责任、是客户太难伺候等等。此时如果我们能够暂时放下自我**卫心理及自我服务偏见，稍稍具备一点同理心，愿意站在他人立场考虑问题、看待纠纷，尝试站在对方立场上理解对方的情绪和感受，也许我们就能够**加客观地看待问题、从而客观公正地把握实际情况，勇于面对复杂问题，不激化矛盾、不逃避责任，推动相关工作问题朝着积**解决、互利共赢的一面进展。